変形労働時間制とは？導入要件とリスク管理の基本を徹底解説
人手不足の深刻化や働き方改革の進展により、企業には柔軟で効率的な労務管理が強く求められています。 その中で注目されている制度の１つが「変形労働時間制」です。 …
労働時間
京都市で労働時間管理を適正化するための36協定届の書き方と提出手順
京都市内には、観光業・宿泊業・飲食業をはじめ、製造業、伝統産業、IT・ベンチャー企業など、多種多様な事業者が存在しています。 特に観光需要の増減や季節要因の影…
京都市内の中堅企業で起きた「労働時間の記録ずさん化」による是正勧告トラブル
京都市内では、観光・製造・IT・サービス業など多様な業種の中堅企業が集積しており、人手不足や業務の属人化が進む中で、労働時間管理が後回しになっているケースが少…
労働基準法第32条とは？時間外労働の上限規制を基礎から体系的に解説
労働基準法第32条は、日本の労働法制における「労働時間の原則」を定めた中核的な条文です。 近年、長時間労働による健康被害や過労死問題が社会的課題となり、働き方…
京都市で急増する労務リスクにどう備える？元労基監督官・社労士が語る成長企業の戦略
テーマの背景と読者の悩み（京都市内の事例を含む） 近年、京都市内では企業を取り巻く労務リスクが急速に高まっています。背景にあるのは、慢性的な人手不足、働き方の…
元労基署監督官が解説！京都市で多い残業時間管理の誤りと是正ポイント
京都市内の企業では、近年「残業時間の管理」に関するトラブルや是正勧告が増えています。 特に中小企業では、人手不足や管理体制の問題から、気づかないうちに労働基準…
「働き方改革後」の京都企業が抱える新たな労務課題とは
１．働き方改革後の京都企業における労務管理の変化と課題の背景 2019年に施行された「働き方改革関連法」により、企業は時間外労働の上限規制や有給休暇の取得義…
京都市内の中小企業で「残業代を払っているつもり」が実は未払いと指摘されたトラブル
京都市内の中小企業で最近増えているのが、「残業代は払っているつもりだったのに、労働基準監督署から未払いを指摘された」というトラブルです。 …
京都市の労務トラブル最前線｜元労働基準監督官の社労士が見る企業リスクの変化
１．京都市内で増える労務トラブルの現状と背景 ―元労働基準監督官である社労士の視点から見た企業リスクの変化とは― 近年、京都市内の企業では、労務トラブルが増…