2026年の労務コンプライアンス最前線と、京都市中規模企業の悩み
2026年の企業を取り巻く労務コンプライアンス環境は大きな転換期を迎えています。 働き方改革関連法の完全定着、時間外労働の上限規制の厳格運用、同一労働同一賃金…
労働トラブル
京都市内で増えている「固定残業代の算定ミス」から顧問先が訴えられかけた事例
近年、京都市内の企業において「固定残業代の算定ミス」をきっかけとした未払い残業代トラブルが増加傾向にあります。 とくに人手不足が続く観光業、飲食業、IT関連企…
京都市内の中小企業で「残業代を払っているつもり」が実は未払いと指摘されたトラブル
京都市内の中小企業で最近増えているのが、「残業代は払っているつもりだったのに、労働基準監督署から未払いを指摘された」というトラブルです。 …
京都市で増える労務トラブル相談事例と社会保険労務士が行う初期対応とは？
１．京都市で増加する労務トラブルの背景と、企業・従業員双方の悩み（京都市内の実例を交えて） 京都市では、観光業やサービス業、飲食業など「人」を中心にしたビジ…
京都市の労務トラブル最前線｜元労働基準監督官の社労士が見る企業リスクの変化
１．京都市内で増える労務トラブルの現状と背景 ―元労働基準監督官である社労士の視点から見た企業リスクの変化とは― 近年、京都市内の企業では、労務トラブルが増…