京都市内の中堅企業で起きた「労働時間の記録ずさん化」による是正勧告トラブル
京都市内では、観光・製造・IT・サービス業など多様な業種の中堅企業が集積しており、人手不足や業務の属人化が進む中で、労働時間管理が後回しになっているケースが少…
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労働基準法第32条とは？時間外労働の上限規制を基礎から体系的に解説
労働基準法第32条は、日本の労働法制における「労働時間の原則」を定めた中核的な条文です。 近年、長時間労働による健康被害や過労死問題が社会的課題となり、働き方…
京都市内で就業規則を作成する際に必ず確認すべき労基署視点のポイント
京都市内で事業を営む中小企業や個人事業主の方から、「就業規則は作っているが、本当にこの内容で大丈夫なのか分からない」「労基署の調査が入ると聞いて不安になった」…
過重労働とは？健康障害防止と企業が取るべき措置を元監督官の社労士が徹底解説！
過重労働は、現代の日本社会において極めて重要な労務管理上の課題です。 長時間労働や過大な業務負担は、労働者の健康を損なうだけでなく、企業の生産性低下、労災リス…
京都市で急増する労務リスクにどう備える？元労基監督官・社労士が語る成長企業の戦略
テーマの背景と読者の悩み（京都市内の事例を含む） 近年、京都市内では企業を取り巻く労務リスクが急速に高まっています。背景にあるのは、慢性的な人手不足、働き方の…
サービス残業が発覚した場合、会社はどんなペナルティを受ける？罰則・行政指導・企業リスクを徹底解説【最新版】
「うちの会社、残業代が出ていないけど大丈夫？」 「サービス残業が発覚したら、会社はどうなるの？」 ──これは多くの働く人が抱く不安のひとつです。 特に近年は、…
京都市で起きた「36協定の記載ミス」による是正勧告の実例
１．36協定の記載ミスがもたらすリスクと京都市内での実情 京都市内の企業では、労働時間管理の厳格化により、36協定（時間外・休日労働に関する協定届）の提出や更…
「36協定」とは何か？残業時間の上限規制を正しく理解する
36協定とは？残業時間の上限規制を正しく理解するための基礎知識 働き方改革が進む中で、企業と労働者の双方が避けて通れないのが「36協定（サブロク協定）」です。…
元労基署監督官が解説！京都市で多い残業時間管理の誤りと是正ポイント
京都市内の企業では、近年「残業時間の管理」に関するトラブルや是正勧告が増えています。 特に中小企業では、人手不足や管理体制の問題から、気づかないうちに労働基準…
「働き方改革後」の京都企業が抱える新たな労務課題とは
１．働き方改革後の京都企業における労務管理の変化と課題の背景 2019年に施行された「働き方改革関連法」により、企業は時間外労働の上限規制や有給休暇の取得義…