変形労働時間制とは？導入要件とリスク管理の基本を徹底解説
人手不足の深刻化や働き方改革の進展により、企業には柔軟で効率的な労務管理が強く求められています。 その中で注目されている制度の１つが「変形労働時間制」です。 …
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京都市内の企業が注意すべき「固定残業代トラブル」防止のための制度設計とは？
１．京都市内の企業で増える固定残業代トラブルの実態と経営者の悩み（京都市内の労務管理事情を踏まえて） 近年、京都市内の企業において「固定残業代（みなし残業代）…
2026年の労務コンプライアンス最前線と、京都市中規模企業の悩み
2026年の企業を取り巻く労務コンプライアンス環境は大きな転換期を迎えています。 働き方改革関連法の完全定着、時間外労働の上限規制の厳格運用、同一労働同一賃金…
労働基準監督署からの是正勧告は拒否できますか？法的効力・リスク・正しい対応手順を徹底解説
企業の経営者や人事労務担当者の方から、「労働基準監督署から是正勧告書が届いたが、必ず従わなければならないのか」、「内容に納得できない場合は拒否できるのか」とい…
京都市内で増えている「固定残業代の算定ミス」から顧問先が訴えられかけた事例
近年、京都市内の企業において「固定残業代の算定ミス」をきっかけとした未払い残業代トラブルが増加傾向にあります。 とくに人手不足が続く観光業、飲食業、IT関連企…
「36協定（時間外・休日労働に関する協定）」の意味と適正な締結手順
1．36協定（時間外・休日労働に関する協定）とは何か 36協定とは、労働基準法第36条に基づき、法定労働時間（1日8時間・週40時間）や法定休日を超えて労働さ…
京都市で労働時間管理を適正化するための36協定届の書き方と提出手順
京都市内には、観光業・宿泊業・飲食業をはじめ、製造業、伝統産業、IT・ベンチャー企業など、多種多様な事業者が存在しています。 特に観光需要の増減や季節要因の影…
拡大期の京都企業が陥りがちな労働トラブルとは？元監督官社労士が教える予防策
京都市内では、観光業・IT関連企業・製造業・大学発ベンチャー・伝統産業の高度化などを背景に、近年「拡大期」に入る企業が数多く見られます。 売上増加や新規事業立…
労務顧問契約で「就業規則の整備」は必ず必要？義務・実務・リスクを徹底解説！
労務顧問契約を検討している経営者や人事担当者の方から、非常に多く寄せられる質問の１つが、「労務顧問契約を結ぶと、就業規則の整備は必ず必要になるのですか？」とい…
過重労働とは？健康障害防止と企業が取るべき措置を徹底解説
過重労働は、現代の日本社会において深刻な課題の一つとなっています。 長時間労働や過度な業務負担が常態化することで、労働者の心身に大きな負荷がかかり、過労死やメ…